韓媒：缺人才工資高建廠成本嚇人，去美國造芯片真心不容易

極客網·極客觀察5月9日 美國極力刺激本國半導體產業發展，韓國企業被迫前往設廠，但美國的建廠及運營成本太高讓韓國企業十分苦惱。最近韓國《中央日報》刊文談到其中的諸多挑戰。

在美國，不論是運營工廠還是招募員工，成本都比韓國更高，因為美國遭遇嚴重通脹，問題更是雪上加霜。在美國，韓國企業需要與蘋果、英特爾、高通、臺積電爭奪高技術員工和工程師，薪酬水漲船高。

三星美國建廠面臨近100億預算膨脹

三星電子在德州設立一家名為“三星奧斯汀半導體”的子公司（Samsung Austin Semiconductor），它有429個職位等待填補，員工將會被安置到奧斯?。ˋustin）和新建的Taylor工廠工作。目前Taylor工廠還在建設之中，三星電子提前招人，希望年底工廠運營時能快速投入生產。

現在芯片制造商必須面對成本上升的問題，否則業務無法順利開展。對于美國德州Taylor工廠，三星最初預計將會投入170億美元，但現在業內人士認為預算將會膨脹80-100億美元。三星電子、SK海力士、臺積電、英特爾、日本Rapidus都在美國建廠，許多新廠都面臨同樣的挑戰。

韓國成均館大學電子工程教授Kim Yong-suk認為，半導體產業正在從高效的分工式結構轉向低效的陣營結構。仁川大學教授Cho Joong-hwee更是直言，分工體系已經崩潰。

根據美國頒布的《芯片和科學法案》（CHIPS and Science Act），三星和臺積電工廠所獲超額利潤必須拿出來分享給美國，這一條款對非美國企業十分不利。以前半導體工廠集中在韓國和中國臺灣，未來幾年將會散向全球，比如美國、歐洲和中國。

韓國半導體與顯示技術學會總裁Park Jea-gun認為：“雖然外國的建設成本更高，但因為市場在那里，還是要將工廠建在當地。企業必須最大化利用好稅收抵免，避開損失?！?/p>

一位不愿意透露姓名的韓國半導體業內人士稱，美國的建設成本相當高，超出了企業拿到的補貼，而且美國還要求企業披露機密、分享超額利潤；如果美國能放寬條款，企業的壓力會減輕很多。

也有一些人認為形勢的變化對韓國半導體企業有積極一面。韓國產業研究院高級研究員Kim Yang-paeng說：“半導體價值鏈本來是盡最大化追求經濟和效率的，但現在各國開始尋求自主生產，上述特點便分崩離析了。半導體價格將會上漲，這對韓國企業是有利的?！?/p>

韓國半導體與顯示技術學會總裁Park Jea-gun認為，三星電子在美國建廠，將會爭奪應用處理器蛋糕，從而帶動韓國內存芯片市場發展，10年后韓國半導體在全球的營收將增長80%。

臺積電等其他參與者也面臨多重挑戰

臺積電位于亞利桑那（Arizona）的新工廠已經建設完成，預計2024年啟動生產。臺積電開放61個職位招募人才，新員工需要飛往臺灣培訓最多12個月。臺積電員工學歷要求各有不同，從高中到博士不等。

4月18日美國商務部長雷蒙多（Gina Raimondo）參加會議時表示，美國必須更加重視半導體制造，培養更多員工，她預計未來幾年美國將短缺約10萬名技術員，她還說芯片產業如果想成功必須做些不同尋常的事。

國際半導體產業協會（SEMI）首席執行官馬諾查（Ajit Manocha）在會議上說，許多人估計2030年之前美國將缺少30萬名員工，這一數字低估了問題的嚴重性。他認為，美國芯片產業如果想獲得成功，還需要50-60萬員工。

半導體重鎮臺灣和日本也面臨人力短缺。因為出生率下降，臺灣STEM畢業生逐年遞減。臺積電在日本福岡縣（Kumamoto Prefecture，九州一個縣）建有新廠，如果九州島員工流向臺積電新廠，九州每年將缺少1000名員工。

為了招攬人才，上述地區開始將眼光瞄向全球。臺灣從全球500強大學直接招聘畢業生，放在以前，臺積電要求員工至少擁有碩士學位或者至少兩年工作經驗，現在要求降低很多。2月份日本修改法律，允許全球100強大學的畢業生留在日本，為高科技企業工作。

去年8月，英特爾、Global Foundries曾致信美國國會，要求政府招攬擁有STEM博士和碩士學位的外來移民，放寬限制，讓他們更容易拿到綠卡。

韓國也不甘示弱，1月份調整簽證政策，試圖吸引全球頂級大學的人才為韓國科技企業服務。韓國科學技術院電子工程教授Kim Jung-ho說，半導體企業想在韓國找到合適人才非常不容易，因為很多優秀學生會選擇醫療行業，為了招募合適人才，韓國政府應該將投入追加10倍。（小刀）

免責聲明：本網站內容主要來自原創、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。